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COMPETENZE TRASVERSALI E SOFT SKILLS NEI CONCORSI. CON SOFTWARE DI SIMULAZIONE

Autore: Caiaffa Alessio

Editore: Edizioni Giuridiche Simone
ISBN: 9788891427113
Numero di tomi: 1
Numero di pagine: 288
Anno di pubblicazione: 2021

Prezzo di listino: € 19,00
Sconto: 15%

Prezzo scontato: € 16,15


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Il Manuale «Le competenze trasversali e soft skills» nasce per rispondere alle esigenze evidenziate dal recente Piano nazionale di ripresa e resilienza - cosiddetto Recovery plan - che propone di adeguare i concorsi pubblici al modello di selezione del personale già adottato dalle Istituzioni europee (modello EPSO). In realtà, già nei più recenti bandi di concorso, pubblicati a seguito della cosiddetta riforma Dadone, oltre alla conoscenza delle discipline specialistiche e tecniche attinenti ai singoli profili professionali, viene sempre più frequentemente richiesto ai candidati il possesso di determinate soft skills, anche chiamate competenze trasversali, quali inclinazioni e attitudini comuni a più ambiti d'interesse. In altri termini, si ricerca in chi partecipa ai concorsi la capacità di risolvere i conflitti, di lavorare efficacemente sotto stress o in un team coordinato oppure l'attitudine alla leadership, tutte competenze, queste, finora richieste solo nelle selezioni aziendali private. Il testo «Le competenze trasversali e soft skills» tratta, pertanto, di quelle competenze trasversali che è necessario approfondire in vista dei concorsi ed è così strutturato: Parte I - Le competenze trasversali, in cui si spiega che cosa sono e perché sono così importanti, fornendone una visione d'insieme nei diversi ambiti sociali, come, ad esempio, l'ambiente accademico, scolastico e della pubblica amministrazione; Parte II - Le principali soft skills, in cui, oltre ad approfondire le tematiche sull'interazione sociale poste alla base delle competenze relazionali, si fornisce una vera e propria guida pratica per comprendere come analizzare individualmente le singole soft skills richieste nel mondo del lavoro e dei nuovi concorsi pubblici, come, ad esempio, la capacità di problem solving, di lavorare in gruppo o di comunicare in modo efficace; Parte III - Come si valutano le competenze trasversali, relativa alle tecniche di valutazione e autovalutazione delle soft skills tramite i più comuni strumenti d'indagine. Tra que

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